一、工作职责：

（1） 深度理解公司战略，制定并推动执行与业务发展相匹配的人力资源战略规划。主导关键人才需求分析与规划，建立高效的人才吸引与招聘体系，确保核心岗位的人才供给（尤其关注研发、生产、质量、营销等医药核心领域人才）。

（2） 通过人才盘点，提供前瞻性的人力资源解决方案，以匹配公司发展需要。优化绩效管理体系，建立以价值创造为导向的绩效文化。

（3） 设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系及激励机制，有效吸引、保留和激励核心人才。

（4） 通过定期市场薪酬调研，确保公司薪酬策略的竞争力和内部公平性。

（5） 主导HR流程、制度与信息系统的建设与优化，提升HR工作效率。

（6） 妥善处理复杂劳动关系问题，确保公司人力资源政策与实践符合国家法律法规（特别是医药行业相关法规）及上市公司治理的要求。

（7） 领导、培养和发展高素质的HR专业团队，提升团队专业能力。

（8） 持续优化公司企业文化，提升组织凝聚力与员工归属感。

二、任职要求：

1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学或相关专业。

2. 工作经验：

（1） 至少8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上在上市企业或知名企业中担任人力资源经理或以上管理职务。有精细化工、医药、生物科技或相关大健康行业背景者优先。

（2） 具备从0到1搭建或深度优化HR体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块）的成功经验。

（3） 拥有比较丰富的团队管理经验，具备领导和发展专业HR团队的能力。

3. 专业知识与技能：

（1） 精通现代人力资源管理各模块的理论与实践，对人力资源战略有深刻理解。

（2） 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备优秀的合规风控意识。

（3） 有出色的战略思维、业务洞察力和解决问题的能力，能够将HR工作与部门业务需求紧密结合。

（4） 拥有卓越的领导力、影响力、沟通协调能力及跨部门合作能力。

（5） 具有优秀的组织规划、项目管理及数据分析能力。

（6） 具备处理复杂员工关系问题的经验和技巧。

（7） 熟悉医药行业人才市场特点及监管环境。