1.建立和完善公司的薪酬福利体系和流程；
2.为了使公司的薪酬福利具有一定的吸引力，通过对同行业厂家的薪酬调查了解，并与公司的薪酬架构进行分析对照，为公司管理决策提供参考；
3. 为了控制公司人力费用，制定年度人力费用预算并监控执行情况；
4.负责公司员工的薪资表制作及呈签；
5. 有关薪资、社保转移、人事代理、住房公积金、续约、晋升、调动等工作的沟通与咨询；
6. 其他临时性工作。
任职要求：
1. 本科学历，人力资源管理及其他管理相关专业；
2. 细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
3. 熟练掌握office办公软件，Excel的掌握及运用能力优秀；；
4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力、执行力强，工作认真细致，熟悉国家及地区相关政策法律法规。