职位描述

一、人员招聘

1.根据各部门用人需求，制定招聘计划并组织实施，通过多渠道（包括但不限于BOSS、猎聘、智联招聘等线上和线下渠道）甄选、筛选合适人选，确保岗位及时补充；

2.优化招聘流程与面试评估机制，提升招聘效率与人员匹配度；

二、制度建设

制定并不断完善公司人力资源管理制度与工作流程，并根据公司战略调整及时更新制度体系。

三、员工入离职与劳动关系管理

1.负责员工入职、转正、调岗、离职等流程管理与数据记录；

2.规范劳动合同签订、续签、解除流程，确保合法合规；

3.妥善处理劳动纠纷，规避用工风险，维护公司与员工的双边权益。

四、绩效考核

1.建立并执行科学的绩效管理体系，包括考核指标制定、评估流程执行与绩效反馈；

2.协助推动绩效结果与薪酬、晋升等环节挂钩，增强激励效果。

五、员工培训与人才发展

1.负责组织公司级与部门级培训活动，提升员工综合素质与岗位胜任力；

2.协助建立内部讲师制度与培训评估机制，推动学习型组织建设。

六、薪酬与福利

1.协助制定公司薪酬架构，管理薪资核算流程；统计和核发工资，处理薪资异议；

2.管理员工社保、福利等项目；

七、其他人力资源相关工作：配合完成上级交办的其他任务，与团队协作推进人力资源目标达成。

任职要求：

1.大专及以上学历，有人力资源管理相关专业、有制造业工作经验优先；

2.5年及以上人力资源方便工作经验，擅长人才挖掘、面试评估以及人资制度建设、员工关系与绩效管理；

3.熟悉劳动法律法规，具备良好的组织协调与风险控制能力；

4.有制造型企业背景者优先考虑；

5.沟通表达能力强，执行力高，具备较强的责任心和服务意识。