‌独立搭建人才培养体系‌：从零开始设计并落地员工职业发展通道、培训课程体系及领导力培养项目，确保人才供给与业务需求精准匹配。
‌主导员工手册创建‌：结合行业特性及公司文化，制定规范化的员工行为准则、福利政策及合规流程，提升组织管理效率。
‌独立操作项目绩效管理‌：针对项目特点，设计KPI指标体系、考核流程及激励方案，推动项目团队目标达成。
‌统筹招聘、薪酬、员工关系等模块‌：优化招聘渠道，制定差异化薪酬策略，处理劳动争议，营造积极员工体验。

战略思维：能将人力资源规划与业务目标深度结合。
执行力：擅长从0到1推动制度落地，具备跨部门协调能力。
合规意识：熟悉劳动法及行业用工政策，规避用工风险。
数据敏感：能通过人力数据分析（如流失率、培训ROI）驱动决策。