岗位内容：

1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2.制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；

3.策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；

1. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；

2. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；

任职要求：

1. 具有五年年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；

2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；

3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；

4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；

5. 具备创新精神和团队合作精神。
单休、法定节假日、不定期团建、员工餐、五险