岗位内容：

人力资源方面（60%）：

1、根据公司年度战略规划，负责公司组织架构的设计和定编定岗工作，以及人力资源规划、人力资源管理的相关制度的编制与修订，并组织贯彻执行，确保公司人力资源规划目标的达成;

2、结合公司发展战略及行业特点，以及各部门的人员需求，负责制定招聘计划，组织面试、复试等招聘相关工作，负责员工入离职、劳动合同签订、续签、解除、社保公积金缴纳等全周期事务管理，规避劳动用工风险；

3、根据公司年度发展规划及各用人部门的培训需求，编制公司人才储备与培养规划，设计各类岗位员工的培训方案，并具体组织实施公司教育培训相关工作;

4、根据公司年度发展规划，制定适合行之有效的绩效管理方案，并具体组织实施公司绩效考核与管理相关工作。

5、根据公司发展规划及要求，负责制定公司薪酬福利政策，完善公司薪酬体系和激励制度，确保员工激励目标和激励效果的达成;
6.负责公司员工关系管理工作，建立公司内部良好的沟通及交流渠道。
7.负责完成领导交办的其它工作及临时性工作安排。

人事与行政事务方面（40%）：

1、策划并组织企业文化活动（如节日庆典、员工培训、团建等），推动企业价值观落地；

2、统筹员工关怀体系搭建，包括福利方案制定、员工意见收集反馈、心理健康支持等；
3、主导企业宣传的内容策划与实施。

4、通过公众号、抖音、官网、朋友圈等进行企业宣传和产品推广。

5、协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
6、纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
7、协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
8、协助完善绩效考核制度，推进OKR/KPI等工具的实际应用，确保执行效果；
9、负责基础法务工作，包括劳动合同审核、劳动风险规避、简单纠纷处理；
10、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
11、统筹文书档案管理，规范文件起草、流转及存档流程，确保合规性；
12、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
13、监督各项制度执行情况，定期复盘改进，确保高效落地。
任职要求：

1、年龄30-38周岁；

2、硬性条件，本科及以上学历，5年以上人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先（熟悉国家、成都市劳动人事政策及相关法规，并精通人力资源管理各工作模块流程和行政事务性管理各环节流程）；

3、综合能力强，具备熟练的人力资源管理专业技能，具有较强的团队领导能力、良好的沟通协调能力、较强的责任心和执行力，突发事件应变及处理能力，精通人力资源 6 大模块专业知识，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效、员工关系模块；
4、制定、修订和完善人力资源各项管理制度与流程，并监督执行，有较强文字功底，认可企业发展及企业文化；

5、熟悉绩效考核工具（如OKR、KPI）及劳动法相关法规，具备基础法务风险处理能力。

6、熟练使用基础办公软件（MS Office等）、图像编辑工具（PS等）；

7、具有良好的人际沟通和谈判能力；

8、逻辑思维优秀，工作细致高效，责任心强，具备自我驱动力。

此岗位其他信息：早九晚六+周日单休+五险一金+绩效奖金+节日福利。

★本岗位兼顾人事及行政工作职责，请尽量做到有针对性投递。