一、工作职责

1.贯彻执行党和国家的人事、劳动工资政策，制定和修订人事分配制度，并督促检查各部门执行情况。

2.负责学校薪酬体系建设，工资数据管理、统计上报工作；

3.负责组织起草学校人事方面的文件和各项规章制度，并督促检查各部门执行情况；

4.负责学校教职工人事档案管理，教职工培训及年度绩效考核体系的建立与实施；

5.负责学校人才引进和各类专业技术职务评审聘任等工作；

6.制定教师发展五年规划及年度实施方案；

7.负责全校教师师德师风建设及年度评优工作；

8.负责工匠工坊、名师工作室、技能大师工作室的遴选、建设与评比工作。

9.完成学校领导交办的其他工作。

二、任职条件

1.学历与工作经历：专业不限，本科及以上学历；须具备5年及以上高校工作经历，且含3年及以上高校人事管理相关工作经历。【必备条件】

2.资质要求：持有高等学校中级及以上职称证书，或具备同等专业技术职务。【必备条件】

3.业务素养：熟悉高等教育办学规律，熟练掌握高校日常事务处理流程，具备公共关系协调、危机应对能力及商务礼仪素养。

4.核心能力：公文写作、组织策划、沟通协调能力突出，保密意识强（能严格执行保密制度），熟练操作Office办公软件及人事管理系统。

5.综合素养：政治觉悟高，主动服务意识强，执行能力突出，中共党员优先考虑。

6.身心素质：具备健康积极的心态及较强的心理调适能力，能适应高校人事工作节奏与压力。