产研HRBP要求：①员工关系、②团队文化活动、③excel技能，形象气质佳

运营HRBP要求：30岁以内，擅长招聘，有HR基本素养，有可培养的潜力、聪明伶俐

工作职责

1、体系执行：所负责中心的人力资源体系执行落地及有效性；

2、业务管理：深入了解和掌握业务痛点、进展和人员现状，根据业务规划进行组织变革、组织诊断，整合内外部资源，提供HR解决方案；

3、招聘配置：负责业务中心的人员招聘需求产生、提出、过程管理及一定层级候选人的面试，按区域及级别负责招聘工作达成；

4、绩效激励：落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；

5、员工发展：根据集团人力政策制度，规划业务中心的员工学习与发展体系，包括员工发展通道设计、标准设计、任职评估、培训路径，并落地培训计划；

6.文化管理：协助业务中心进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划组织员工活动，防范处理劳资风险；

7、协同合作：负责企业文化、价值观在业务线的落地，集团有良好沟通，传达集团的各项人力资源政策，并及时向COE反馈，确保人力资源管理工作在业务的同步实现和优化；

8、日常事务管理。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律等专业优先； 2 年以上 HRBP 经验

2、预算、绩效管理、人力成本及人效管控、文化激励、招聘等不同领域有比较精深的理论和实践经验

3、能力要求（专业技能/语言要求）：

- 人力资源部业务理解能力；

- 理解业务、业务链接的能力；

- 对公司的高度责任感；

- 较强的组织、协同能力；

- 快速学习和快速应用的能力