岗位职责
1、配合上级完善各项基础人事流程，及各项人事制度实施过程中的监督审核:
2、负责公司内部的招聘相关工作，能精准的招到合适的人，控制招聘成本:
3、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督:
4、执行落实薪酬管理，研究改进薪酬福利管理制度和方法，月度核算工资;
5、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈，组织实施公司相关活动:
6、负责公司各项福利制度、保险制度的完善与实施，考勤情况的监督及核查，员工入离职档案的管理;
7、熟悉本市劳动法规，向员工提供有关人事方面的咨询;
8、领导交代的其他工作;
任职要求:
1、性格活泼开朗，热情自信
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累
3、对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
4、具备很强的计划性和实施执行的能力，自律性强，有亲和力和团队领导能力，责任心强和事业心强
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
6、具备熟练使用相关办公软件的能力

职位福利：五险、绩效奖金、员工餐厅、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、周末双休