岗位职责：
1. 贴合业务需求，制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并落实人才阶梯计划，保证公司后备人才储备；
3. 通过人力资源主导，提高公司人效；
4. 动态评估现有人员，实现流动活力。


任职要求：
1. 十年以上人力资源领域工作经验，管理经验五年以上；
2. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
3. 熟悉公司文化和员工需求；
4. 优秀的沟通和领导能力。