岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划，为公司的持续发展和竞争优势提供人力支持
2. 构建和完善人力资源管理体系，推动组织效能提升
3. 设计和优化人才招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，确保公司人才队伍的优化配置
4. 参与公司重大决策，从人力资源角度提供专业意见和决策支持
5. 维护公司雇主品牌，塑造良好的企业文化

岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源总监岗位经验
2. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验，具有出色的人力资源规划、组织变革和团队建设能力
3. 具备战略思维和业务洞察力，能够与公司业务发展紧密结合
4. 卓越的领导力、沟通协调能力及解决问题能力，能够承受工作压力
5. 有互联网、高新技术行业或大型跨国企业工作背景者优先考虑