岗位职责：
1、根据公司战略以及人力资源整体业务规划，通过各项人事举措确保组织实施落地；
2、进行人力资源体系的策划、组建和实施，完成公司目标分解、人力资源制度体系的健全，确保公司业务的持续发展；
3、根据公司的发展战略，制定组织架构、定位部门职能、编制、预算及实施方案，提高人员产出效益；
4、搭建和优化人才梯队建设，形成完善的人才队伍，有效支撑公司业务经营需求；
5、结合公司经营指标需求，制定健全的绩效与激励体系，提升人员与组织的效能；
6、建立匹配的培训体系，形成全套有效的培养机制，推动公司经营指标的达成；
7、发展企业文化建设体系，提升全体员工工作敬业度和团队凝聚力。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源统筹管理经验，二级人力资源管理师以上，有医药/互联网行业经验优先；
2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4、熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；
5、具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、有行业猎头工作经验及人才资源者优先。
【薪酬待遇】
1、大小休，缴纳五险一金；
2、重大节日发放节日礼；
3、每年至少两次员工旅游，节日福利，户外拓展等，岗前带薪培训；
4.法定节假日均正常享受放假，享受节日福利；超长春节假期带薪。