岗位职责：
1、负责全面统筹公司人力资源、企业管理支持工作，推动企业文化和团队建设；
2、优化人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的全面建设；
3、完善企业管理及行政体系，规范流程，管控日常行政费用，支持业务发展；
4、建立连锁标准化体系（制度、流程、标准），确保高效落地执行；
5、跨部门协作，完成领导交办的临时任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，服务连锁行业或医药连锁行业2年以上HRD经验；
2、体系搭建能力：熟悉流程制度、服务标准体系的优化与落地；
3、核心素质：组织协调能力强，服务意识佳，亲和度高，善于倾听；
4、综合技能：熟练使用办公软件，了解资产、后勤、装修等管理。