一、核心职责

人力资源管理：

1、负责与人力资源部门的沟通协调，根据公司各部门需求，执行招聘计划。管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量。

2、员工关系与企业文化维护良好的员工关系，解答员工咨询，处理基础员工关系问题。

3、组织员工活动（如团建、年会、节日关怀等），协助营造积极向上的企业文化氛围。

4、 负责员工沟通渠道的建设与维护（如员工座谈会、意见箱等）。
5、建立并完善基于党管干部原则的干部选拔、任用、考核、激励与监督体系

6. 执行公司人力资源各项规章制度与流程，维护员工人事档案的完整性与合规性。

党务支持：

①、党员管理与发展：

1、负责公司党员组织关系的接转、使用和管理工作。

2、协助做好入党积极分子的培养、考察和新党员的发展工作。

3、维护更新党员信息库，确保信息准确完整。
4、协助党支部书记处理日常党务工作。

②、党建活动组织与协调：

1、协助党支部/党总支/党委策划、组织、落实党内组织生活和各项学习活动。

2、负责党建活动的通知发布、场地安排、资料准备、记录。

3. 负责起草、整理、报送各类党建工作材料。

4、管理党建文件、书籍、学习资料的收发、传阅、归档。

5、组织对接做好与上级党委/党工委的日常沟通联络，及时传达贯彻上级党组织的指示、决议和工作部署。

6、按党组织要求报送相关信息、数据和材料。

二、任职要求（硬性要求）
1、中共党员，党龄不少于2年。30-40岁区间

2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、思想政治教育等相关专业优先。

3、8年以上人力资源相关工作经验，5年以上大型企业集团人力资源部门负责人（总监或同等职级）经验。有兼任党务工作经验者优先考虑。

4、熟悉国家劳动法律法规及地方相关政策。

5、熟悉党建工作基本理论、基本知识工作方法。

6、具备扎实的人力资源管理专业知识，尤其在招聘、员工关系、人事运营方面有实操经验。 7、具备良好的公文写作能力（能撰写通知、报告、总结等）。

三、核心能力

1. 较高的政治素养和思想觉悟，严守政治纪律和政治规矩。

2、责任心强，工作严谨细致，保密意识强。（处理人事和党务信息均需高度保密）

3、优秀的组织协调能力和执行力，能高效处理多项任务。

4、良好的沟通表达能力和亲和力，善于与不同层级的员工及外部单位沟通。

5、积极主动，服务意识强，具备良好的团队合作精神。

6、学习能力强，能快速适应并掌握新的政策和要求。

四、加分项：

1、持有人力资源管理师/人力资源管理师证书。

2、在国有企业或事业单位有相关工作经验。

3、熟悉工会、共青团等群团工作。

4、具备一定的党建宣传或活动策划经验。

五、福利待遇

1、上班时间：上午8.30-12：00 下午13：30-17：30，周末双休

2、社会福利：五险一金