岗位职责：
1、根据集团战略发展，统筹组织制定和实施各公司行政和人力资源规划和年度工作计划，并监督执行；
2、组织制定、完善和优化各公司的人力资源和行政管理制度与流程，建立健全集团人力资源及行政的各项管理体系；
3、统筹和指导各公司人力资源规划，包括招聘、薪酬绩效、培训发展及员工关系管理，搭建核心人才梯队建设；
4、主导集团企业文化体系的搭建，推动核心文化价值观的落地，组织策划各类企业文化活动，提升员工认同归属感和荣誉感；
5、统筹各公司党群部门，组织策划企业对外品牌形象宣传及公益活动等，深化项目文化内涵，提高企业品牌美誉度；
6、参与公司发展规划、经营计划的编制和重大决策的讨论；贯彻执行集团的决议和各项任务，做好各项事宜的推进、监督和落实；
7、负责集团经营会议的组织以及会议纪要的撰写，会后跟踪和落实会议事项；
8、负责集团重要接待工作，并配合处理董事长外联工作；
9、负责董事长有关文件及报告的起草和修改。
任职资格：
1、工作经验：年龄35周岁以内,3-5年以上大中型公司人力资源及行政管理相关工作经验;
2、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、管理类、新闻类相关专业；
3、极强的文字功底与政策敏感度，出色的跨部门协调能力、高层沟通技巧、抗压力；
4、具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。