一。岗位职责

1、负责公司人力资源的全面工作；

2、协助总经理优化公司管理制度，传达公司决议及指示，督促检查及其贯彻执行；　

3、负责人力资源管理制度及文件的建立制订、执行，并及时提出修改建议； 　　

4、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核；　

5、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策;　　

6、负责公司的企业文化与团队建设工作；

7、做好员工关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性；

8、做好企业对内、对外协调、联络、信息传递；

9、完成领导交代的其他工作。

二、任职要求

1、年龄33-40岁，本科及以上学历，人力资源、生物等相关专业毕业优先；

2、10年以上人力资源工作经验，5年以上制造业同岗位管理工作经验，同行业优先考虑；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策及相关法律法规；

4、熟悉人力资源六大版块，擅长薪酬管理、绩效考核、人效，员工关系等版块；

5、优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力；

6、较强的分析解决能力和应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力；

7、熟练操作办公设备及各类常用办公软件，能够独立起草文件、合同及其他文字材料；

8、高度的责任心及执行力，能承受工作压力的能力；

9、品行端正，诚实守信，工作积极主动、善于学习。