岗位职责
1、根据集团发展战略进行人力资源规划，制订中、长期人力资源发展计划；
2、制定集团人才招聘策略与计划，建立多元化的招聘渠道，满足各层级岗位的人才需求；
3、建立和完善集团人才培养体系，组织实施各类培训项目，建立集团后备人才队伍；
4、制定和完善薪酬福利体系，设计薪酬方案和福利方案，定期进行市场薪酬调研，提出薪酬福利调整建议；
5、建立和完善集团绩效管理体系，设计科学合理的绩效考核方案并组织实施绩效考核工作；
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉、申诉和劳动争议，营造和谐的工作氛围；
7、负责集团人力日常管理工作，制定工作计划与预算，组织实施和监控，确保各项工作有序开展。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业，有中级及以上人力资源管理师职业资格证书；
2、10年以上人力资源管理工作经验，至少5年集团公司同岗位工作经验；
3、精通人力资源管理模块的专业知识和操作技能，六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规；
4、具备较强的战略思维能力、组织协调能力、沟通表达能力、团队管理能力、分析判断能力和解决问题的能力。
5、具有良好的职业操守和敬业精神，能够承受较大的工作压力。​