工作职责：

1、负责公司人力资源管理体系、招聘管理及能效提升、组织人事、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作；

2、监控人力资源指标，分析数据以识别趋势并提出改进建议；

3、参与建议决策过程，为组织变革提供人力资源视角；

4、确保公司遵守相关劳动法律法规，处理复杂的员工关系问题；

5、负责公司各类方案制度，制定公司相关制度、标准规范化及流程梳理。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、商业管理等相关专业；2、工作经验：5年以上人事工作经验，有外企、上市企业或国企工作经验者优先；

3、个性特质：具备高度的责任心、诚信正直、以及出色的跨部门合作沟通能力。