岗位职责：

1.深入理解所支持业务部门的战略目标、业务模式及发展需求，将人力资源战略与业务战略紧密结合，为业务部门提供全方位的人力资源支持。

2.负责业务部门的人才招聘与配置工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选合适候选人，确保关键岗位及时到岗，优化人才结构。

3.负责入职培训，协调督促部门级培训工作。

4.推进绩效考核，执行公司考核体系，指标提取、细则确定、绩效辅导、过程监督、结果兑现、绩效面谈、申诉处理等。‌‌

5.处理劳动关系事务，策划团队建设活动与文化宣导。‌‌

6.及时传达公司各项政策与通知，反馈业务部门行政需求与问题。

7.协助业务部门处理日常行政事务，包括办公用品申领与管理、办公设备维护协调、会议室预订与管理等，保障业务部门日常办公顺畅。

8.协助开展公司项目申报、工商手续办理等事务。

任职要求：

1.有软件开发行业HRBP经验优先。

2.具有优秀的人际交往技巧和较好地发现人才的能力。

3.善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。

4.工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。

5.具有强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。