岗位职责：
1.负责制定和执行公司销售部门的人力资源战略和计划。
2.协助销售团队制定和实施人才招聘和选拔计划，确保招聘到具备销售能力和潜力的人才。
3.设计和实施销售团队的薪酬和激励政策，确保激励措施与销售业绩相匹配。
4.提供销售团队的培训和发展计划，包括销售技巧、产品知识和职业发展等方面。
5.监督并评估销售团队的绩效，提供必要的反馈和指导，帮助他们实现个人和团队的销售目标。
6.协助销售团队进行绩效管理，包括设定绩效目标、进行绩效评估和薪酬调整。
7.管理销售团队的人员变动，包括离职、晋升、调岗等，并与
相关部门进行协调和沟通。
工作时间：9-6点，
任职资格：
1、具备三年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上的工作经验；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、结果导向，善于整合资源且协同部门，寻找资源解决问题；
4、沟通能力出色，具有很强的抗压力和应变能力，能适应高强度的工作节奏并快速响应。
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成体系化较强团队