岗位职责：
1、负责子公司的HRBP工作，通过深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
2、负责业务部门的招聘工作，根据业务招聘需求，制定招聘计划并实施，满足业务部门用人需求，不断提升人才质量；
3、推动业务部门开展绩效指标制定、绩效结果复核，反馈沟通等，通过优化KPI提升效能；
4、根据业务部门战略目标，制定薪酬及激励方案，并宣导落地执行；
5、处理日常考勤、薪资核算、员工关系五险一金等相关人力资源事务性工作，确保合规高效。
6、根据子公司业务及组织发展需要，优化人力资源管理制度及流程，对集团的人力资源制度提出建设性意见和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年及以上HRBP或HR多模块经验、擅长招聘、绩效、薪酬激励；
3、有较强的业务敏锐度及问题解决能力，能快速理解业务逻辑并针对业务痛点提出解决方案；
4、沟通灵活，逻辑思维清晰，善于思考和钻研，学习能力强；
5、有大局观，良好的时间规划和管理能力，有一定的抗压能力。
薪酬福利：
1、周末双休，五险一金；
2、法定节假日按照国家规定放假；
3、超多福利：全勤奖、生日礼物、入司礼、司龄奖、部门聚餐、带薪团建、下午茶、节假日福利、婚育礼金、员工食堂、年度体检、股权激励。