岗位职责:
1.协助执行公司人力资源战略规划，参与制定和完善人力资源相关政策与程序。
2.负责组织和实施人才招聘、面试及人员选拔工作，确保人才引进与团队建设。
3.制定和实施员工培训和发展计划，促进员工职业技能和综合素质的提升。
4.推进公司绩效考核制度，监控绩效考核的执行与效果。
5.负责员工薪酬管理，结合市场调查提出合理的薪酬调整建议。

任职要求：
1.具备出色的组织协调能力和高效的执行力。
2.能够熟练掌握人力资源管理知识，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与薪酬管理,擅长招聘及培训模块优先。
3.具有优秀的团队合作精神和良好的沟通能力。
4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力。