一、岗位职责​
1、运营战略与目标管理​
1.1 统筹医疗业务、行政后勤等板块的协同发展，确保营收、床位使用率、患者满意度等核心指标达成。
1.2 定期分析运营数据（如门诊量、住院率、成本结构），优化资源配置，推动医院可持续发展。
2、业务运营与市场拓展​
2.1 设计医疗服务产品线，优化诊疗流程，提升患者就医体验。
2.2 制定市场推广策略，开发社区、企业客户资源，策划义诊、健康讲座等活动，扩大医院区域影响力。
2.3 对接医保、卫健部门，争取政策支持，维护良好的公共关系。
3、成本控制与绩效管理​
3.1 建立全成本核算体系，监控医疗物资、设备采购及人力成本，优化预算执行率。
3.2 设计科室及员工绩效考核方案，推动绩效与薪酬激励联动。
4.团队建设与跨部门协作​
4.1 统筹管理行政、医疗、后勤团队，优化岗位分工，提升跨部门协作效率。
4.2 主导人才引进与培养计划，搭建管理梯队，提升团队执行力。
5. 合规风控与应急管理​
5.1 确保医院运营符合《医疗机构管理条例》等法规，处理医疗纠纷及投诉，降低法律风险。
5.2 制定公共卫生事件应急预案，组织应急演练，保障医院安全运营；
二、任职要求​
1、临床医学、公共卫生、医院管理或市场营销专业本科及以上学历。
2、5年以上医院运营管理经验（民营医院优先），熟悉DRG/DIP支付改革、医保控费政策。
3、精通数据分析工具（如Excel、BI系统），具备市场调研、成本核算及资源整合能力。
4、出色的团队领导力与跨部门协调能力，能应对高强度工作压力。
5.年龄≤55周岁，无重大医疗事故记录，具备良好的沟通能力与职业操守