岗位职责：
1. 根据公司整体战略与业务模式，搭建公司薪酬和绩效管理体系，对薪酬和绩效管理相关制度、流程、指标库、系统等进行规范化管理；
2. 统筹公司绩效管理工作，完善绩效管理制度、流程，推动绩效过程的管理、绩效面谈及反馈，有效推动绩效目标的达成；
3. 负责组织实施绩效相关工作，对考核结果进行全面监控和分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4. 结合公司组织结构、业务流程和发展规划，深入业务，制定各部门的激励方案，激励员工，支持业务发展；
5. 负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；
6. 积极推进公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上薪酬绩效管理相关工作经验，35岁左右，在咨询管理公司有甲、乙放经验的优先；
2. 熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉常用的绩效工具，如OKR、BSC、KPI、360等，熟悉相关法律、法规；
3. 逻辑清晰，有较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4. 具有较强的抗压能力，快速学习的能力，出色的沟通力。