岗位职责:

1、协助年度薪酬预算，制定销售及支持部门激励方案并跟进过程是否优化；

2、协助相关激励及薪资核算、审核等工作；

3.协助年初绩效方案制定及过程调整，监督日常绩效管理，确保考核结果的公正性、合理性；

4.协助进行薪酬绩效分析，为公司提供决策支持；

5、完成上级安排的其他工作

职位要求：

1.大专及以上学历，踏实、细心，自驱力强；

2.具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；

3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力

4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。