岗位职责
1、负责公司各项管理制度的完善、制定与实施，审核与发布、监督与检查
2、设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控，协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等
3、提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
4、协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
5、定期组织有关人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面培训，增强对部门内人员的赋能，应对企业或工作的各种变化。
6、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案。
7、公司内部团队建设、选拔、配备、评价、考评等工作
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上百人以上企业人事主管工作经验:
2、熟悉人力资源六大模块工作，擅长体系建设、培训工作。精通绩效、薪酬、员工关系等基础工作流程:
3、有食品类、制造类工厂HRBP工作经验优先;
4、沟通能力强，工作严谨细心、适应力强、学习力强。