岗位职责：

1、全面支持业务部门的人员需求分析、招聘等工作；

2、负责招聘渠道开发及管理，保障一线用工需求；

3、作为业务的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

4、支撑业务部门建立有效的人员使用、保留机制，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

招聘要求：

1、1-3年工作经验，熟悉招聘；

2、新乡当地，年龄不超过35。