岗位职责：
1. 在公司人力资源战略指导下，协助部门领导建立和完善公司人力资源规划、制度建设、流程梳理等工作；
2.协助建立完善公司人力资源管理体系，吸引、挽留优秀人才；
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
4. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
5. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘策略；
6. 在部门领导的带领下，负责公司日常培训和专项培训工作，包含核培训需求调研、计划制定、培训实施及效果评估等工作；
7.负责公司企业文化建设执行工作，包含活动策划、组织实施、激励等，提升员工满意度和忠诚度；
8.领导交代的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上相关的工作经验；
3. 在招聘、培训方面有深入的了解或熟悉人力资源任意2个模块工作；
4. 具备较强的执行能力和沟通能力、分析能力和协调能力；
5. 有较强的学习能力和自我驱动能力，并能够将自我所学应用于实际工作当中，不断改进和完善所负责工作；
6.熟练使用办公软件及相关AI软件，提高工作效率。