1、结合运用中的案例故事化，内容可视化（视频、吉祥物等）、文化道具化、仪式固定化，文化推动体验化；
2、完善培训体系：讲师、课件以及运营体系（需求调研与分析机制机制、课程开发机制、效果评估与转化跟踪机制）；
3、分层培训及运营搭建（新员工培训、专业岗培训、人才梯队等）；
4、变革模式下领导力模型构建；
5、建立继任者选拔与培养方案并运营；
6、建立与运营线上学习平台与平台效果转化；
7、领导安排的其他工作