岗位职责：
1.执行招聘计划，定期进行工作分析，维护拓展招聘渠道；
2.跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护公司人才库；
3.负责入转调离，维护OA&EHR系统，管理劳动合同和人事档案；
4.配合总部人力资源部其他各项工作的开展，完成主管交办的其他工作事项。
岗位要求：
1.2024、2025应届生，本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理专业优先；
2.熟练使用办公软件，具有良好的沟通能力、抗压能力、执行能力。