一、岗位职责
1. 招聘配置：负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与跟进，协助完成人员录用与入职引导。
2. 员工关系：办理劳动合同签订、续签、解除手续，归档人事档案，处理员工入转调离全流程。
3. 绩效薪酬：统计考勤数据，组织绩效考核活动，核算员工薪酬、社保公积金缴纳，整理薪酬福利相关报表。
4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训，跟进培训实施，收集培训反馈与效果评估。
5. 行政版块：后勤（食堂、员工宿舍、行政仓库）、厂区环境等日常管理；
6. 其他支持：配合组织公司培训、会议筹备，完成上级交办的其他人事行政相关任务。
7. 完成上级交办的其他工作任务。

二、任职条件
1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求：2 年人力资源相关的劳动密集型相关企业经验，熟悉至少 2 个人力模块（如招聘、员工关系）。
3. 核心能力：具备较强的沟通表达、抗压与问题解决、组织协调应变能力，做事严谨细致、原则性强。
4. 技能要求：熟练使用 Office 办公软件，了解劳动法律法规，掌握基础人力资源工具与流程优先。
5. 素质要求：有良好的服务意识、保密意识与团队协作精神，对人力资源工作有热情。
6. 加 分 项：服务200+人以上公司规模。