【岗位职责】
1.负责公司干部队伍建设、招聘、绩效考核等方面的工作。
2.熟悉人力资源管理六大模块工作。
【任职要求】
1.学历要求：2025届未就业、2026届普通高等院校本科及以上学历。
2.专业要求：人力资源相关专业。
3.专业技能：熟练掌握办公软件。
4.综合素质：具有较强进取心、开拓意识、良好的沟通能力和较强的团队协作意识。
5.其他要求：中共党员或中共预备党员。身体健康，品行端正，勤奋踏实，具备良好的心理素质。