岗位职责：
1、负责制定招聘计划和招聘流程，发布招聘信息，筛选简历和面试候选人，组织面试和评估候选人的能力和适合度。
2、制定员工的培训需求和发展计划，策划并组织内部培训课程和外部培训资源。
3、负责公司内部、外部职称评定相关工作。
4、负责劳动关系管理，组织员工活动或处理员工投诉等。
任职要求：
1、双一流本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2、3年以上相关工作经验，35岁以下
3、性格外向，应变及抗压能力强