你的工作将包括制定行政预算、优化管理流程、带领团队等，让我们共同打造高效的行政管理体系。
一、人力资源管理监督

1、人员招聘：制定人力资源招聘计划，组织实施招聘、面试、转正考核等；

2、薪酬核算：结合律所经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；

3、人员培训：根据律所经营发展目标，培训管理制度。进行培训需求分析，拟定培训计划。组织员工培训；

4、律师引进：结合律所团队及运营需要，招募律师及律师助理；

5、劳资管理:协调、管理各部门之间员工关系，计划和审核各部门人力资源管理的成本费用。负责处理律所投诉及劳动争议等相关事宜；

6、制度优化：根据律所情况，统筹分析现有相关人力资源方面的制度，逐步优化确保制度的最优性。


二、行政日常管理监督

1、会议管理：负责定期组织召开部门所属人员年度、季度、月度及周工作会议。根据需要参与律所管理层会议。

2、证照管理：监督管理资质、进行相关证照的年检及申报；

3、行政日常管理监督：监督完成办公用品的采购申请、储备及派发管理。相关文件、档案、资料的存档、借阅的管理。行政性资产的管理，建立资产台账。外部联络工作及相关合作单位、来宾的接待工作。行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理。

4、日常领导交办行政事务。

5、制度优化：根据律所情况，统筹分析现有相关行政方面的制度，逐步优化确保制度的最优性。


三、应聘要求：
注：有法学教育背景或者一年以上律所工作经验者优先。

1、经验丰富：对律所及服务行业行政和人力资源管理工作有丰富的经验，且能熟练操作相关工作。

2、优秀的能力：有较强的团队意识、敏捷的思维、善于沟通的能力，且具有优秀的表达能力。

3、计算机操作能力强：能熟练使用相关办公软软件；熟悉社保、医保、年检等相关网站的操作、有较好的公文写作能力。

4、有一定的团队管理经验和相关能力。

5、有较强的自我学习能力。