人才发展中心负责人职位JD
岗位职责
1，制定人力资源战略：根据公司发展战略，组织制定长期和短期的人力资源工作规划，并实施相关的管理制度。
2，招聘与人才管理：负责西南地区招聘计划，西南区域核心人才招聘，包括核心人才库建立，选拔、培养和激励。
3.绩效管理：健全完善区域绩效管理体系，监督各部门的绩效考核工作，并合理运用绩效结果。
4，员工关系管理：负责员工职业生涯规划，入离调转员工关系沟通，面谈，核心人才面谈等。
5，提供决策支持：定期向公司高层提供人力资源战略和组织建设方面的建议，为公司重大决策提供支持。
6，人力资源管理体系建设：负责公司发展的完整人力资源管理体系，包括招聘体系、培训体系、绩效体系等模块。
任职资格：
1，本科以上学历，有猎头寻访经验，有团队管理经验5年以上
2，具备大型人力资源外包行业工作经验，或者大型TOB企业管理咨询企业从业经验5年以上
3，具备业务思维导向和企业经营意识，人力成本及风险防控意识
4，具备良好的职业形象，沟通能力，组织协调能力，逻辑思维能力
5，熟悉阿米巴经营模式，有销售团队HRBP赋能经验优先考虑
建议薪资15-20K（包含绩效20%）+项目奖金综合年薪30W
入职购买五险一金，早九晚六，周末双休，节假日正常放假，带薪年假 补充孝顺金
坐标-成都武侯区职位JD

岗位职责

1，制定人力资源战略：根据公司发展战略，组织制定长期和短期的人力资源工作规划，并实施相关的管理制度。

2，招聘与人才管理：负责西南地区招聘计划，西南区域核心人才招聘，包括核心人才库建立，选拔、培养和激励。

3.绩效管理：健全完善区域绩效管理体系，监督各部门的绩效考核工作，并合理运用绩效结果。

4，员工关系管理：负责员工职业生涯规划，入离调转员工关系沟通，面谈，核心人才面谈等。

5，提供决策支持：定期向公司高层提供人力资源战略和组织建设方面的建议，为公司重大决策提供支持。

6，人力资源管理体系建设：负责公司发展的完整人力资源管理体系，包括招聘体系、培训体系、绩效体系等模块。

任职资格：

1，本科以上学历，有猎头寻访经验，有团队管理经验5年以上

2，具备大型人力资源外包行业工作经验，或者大型TOB企业管理咨询企业从业经验5年以上

3，具备业务思维导向和企业经营意识，人力成本及风险防控意识

4，具备良好的职业形象，沟通能力，组织协调能力，逻辑思维能力

5，熟悉阿米巴经营模式，有销售团队HRBP赋能经验优先考虑

建议薪资15-20K（包含绩效20%）+项目奖金综合年薪30W

入职购买五险一金，早九晚六，周末双休，节假日正常放假，带薪年假 补充孝顺金

坐标-成都武侯区