岗位职责：
1、熟悉所支持的业务部门的业务和团队，为业务团队提供人力资源服务与赋能；
2、促进公司及业务部门与员工的有效沟通与管理；
3、负责企业文化的宣传、解释和传播；
4、完成分配的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作目标。
5、负责公司行政管理工作
6、负责公司人员招聘、人员储备等，确保各岗位满编；
任职要求：
1、2年以上HRBP或人力资源主管工作经验，至少熟练招聘、培训、绩效和员工关系模块；
2、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力。
3、始终能够基于公司的现状和要求，创新工作方法，提高工作成果。