医疗行业 BP专员 招聘销售 主管 信息流 中医大夫
HRBP 的核心职责是‌深度参与业务管理，提供战略级人力资源支持‌，既要懂业务，又要能落地政策，是业务和HR之间的关键桥梁。具体来说，主要分这几块：
一、战略协同与业务支持
‌参与业务规划‌ 把公司的人力资源政策和业务目标对齐，比如业务扩张时提前规划人才缺口，团队效率低时提供解决方案。
‌制定HR战略‌：根据业务需求，从组织、人才、机制、文化四个维度制定人力资源战略，确保和业务目标一致。
二、团队管理与人才发展
‌招聘与培训‌：根据业务特点精准匹配人才，制定培训计划，提升员工能力。
‌绩效与领导力‌：做绩效考核，参与领导力发展项目，帮助业务部门培养未来管理者。
三、组织变革与员工关系
‌推动变革‌：在业务调整或重组时，协调各方利益，推动变革落地。
‌处理员工关系‌：解决员工矛盾，维护良好的工作氛围。
四、政策落地与反馈
‌执行HR政策‌：把公司的人力资源政策转化为适合业务部门的执行方案。
‌反馈政策效果‌：定期向HR团队反馈政策实施情况，提出改进建议。
五、其他职责
提升员工幸福感和满意度。
‌合规运营‌：确保人力资源政策符合法律法规。
上班时间：8点半~5点半 周天单休 法定正常休