1.人员招聘:协助经理搭建人员团队，拓展公司招聘渠道，编制各岗位说明书，根据招聘需求拟定招聘计划，进行岗位信息发布，简历筛选，安排人员面试
2.制度流程:负责制度编写，招聘体系，绩效考核体系，考勤制度，员工手册，OA流程的建立与完善
3.绩效管理:建立公司绩效体系，根据不同岗位编制就绩效方案，获取各部门的工作业绩与考核信息，开展绩效评定并予以反馈4.内部培训:进行新员工培训，各部门岗前培训的组织与实施，资料收集，执行培训计划，追踪培训结果
5.员工关系:员工的入转调离，奖惩等各种手续的办理，劳动合同的签署与变更，员工档案的管理，各种津贴申报，见习基地的办理等

行政工作:
1.公司各种执照，证件和车辆的年审与检验2.固定资产，合同与档案管理，办公用品， 设备采购与管理
3.会议与接待的组织与安排