人力、行政相关制度的执行与定期监督。 完成公司各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的。 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2年以上人事工作经验，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel,PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。 较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。