岗位职责：

1、整理调整公司组织架构，根据编制开展招聘工作；

2、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

3、执行落实总体的培训计划及培训工作开展，并对培训的效果进行分析；

4、协调部门间沟通和信息共享，协助解决疑难问题；

5、推进绩效管理制度，汇总目标、核算结果，并进行绩效沟通与总结；

6、完成上级交办的其他事项。

岗位要求：

1、本科以上学历，3年以上HR工作经验；

2、熟练使用常用办公软件和办公设备，有一定的文案功底；

3、具有良好的职业道德，良好的沟通、有团队协作精神。