岗位职责：
1、招募：根据公司的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，提高招聘质量，降低招聘费用，为公司招募并储备优秀人才，满足公司的业务需求:
2、员工关系：赋能并督导门店“入转调离”各环节按规据作，代表公司处理劳动纠纷、员工申诉和意外事件等处理，持续有效防范用工风险;
3、档案管理：按照人事工作流程及管理制度负表员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等);
4、薪酬福利：负麦公司、门店每月的考勤核对、薪酬计算，供应商对接，解答公司、门店伙伴对工资的疑问；主动了解行业生态及激励薪资调研，并给出解决措施；策划并执行部门团队建设活动，员工关怀活动，提升员工满意度与企业文化认同；
5、绩效激励:负责每月公司、门店目标、绩效评级计算，诊断分析绩效问题并给出解决措施；
6、完成上级交办的其他人力资源工作。
任职要求:
1、大专及以上学历；2-3年以上人事行政工作经验，熟悉劳动法，有餐饮行业经验优先；
2、强业务视角，能快速理解战略需求，具备数据敏感性和跨部门推动力；
3、工作态度端正，责任心强，具备较强的执行力、抗压能力:
4、有一定的团队管理和部门协作的能力；
上班时间:10:00-18:00