一、岗位职责：
1、与各部门负责人沟通，明确岗位需求，制定招聘计划。
2、根据业务发展动态调整招聘策略、拓展本地化渠道，建立长期合作资源；
3、参与人力资源政策的制定与实施，优化招聘流程，提升招聘效率；
4、管理员工档案，处理入职、转正、离职等人事变动手续；
5、协助企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具备1年以上医疗行业或人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、优秀的沟通协调能力，能够有效处理员工关系及解决复杂问题；
3、具有较强的组织计划和执行能力，能够高效完成多项任务；
4、积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神；
5、具备抗压能力、服务意识和学习能力