1.人力资源模块：

①规划与招聘：制定人力资源规划，负贵招聘全流程(发布职位、选、面试、录用)。

②培训与发展：制定培训计划并组织实施，关注员工发展。

③薪刷与绩效：协助设计薪酬福利与缋效管理体系，核算工资、社保。

④员工关系：管理劳动合同、处理劳动争议与纠纷。

⑤制度建设：制定、优化并推行人力资源管理制度。

2.行政管理模块：

①日常行政：管理档案、会议、接待、办公环境与固定资产。

②后勤保障：负责食堂、宿含、安保、车辆等后勤事务管理。

③成本控制：制定并控制年度行政预算，实现降本增效。
④对外联络：与政府相关部门(如管委会、消防)对接。

任职要求：

1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：通常要求2-8年相关工作经验，具体年限与岗位层级有关。
3.专业知识：熟悉人力资源“六大模块”，精通劳动法律法规。
4.核心能力：具各出色的沟通协调、组织规划、分析解决问题能力。
5.个人素质：责任心强，有良好的服务意识、抗压能力和保密意识。
6.技能工具：熟练使用办公软件(Word，Excel，PPT)，部分公司要求会使用EHR系统。