1、协助上级制定和执行公司绩效管理相关政策、制度及流程；
2、组织开展各部门日常月度绩效考核工作，实施评估及结果运用；
3、每月绩效考核结果的统计及报表分析，为人才盘点、晋升、调动等提供考核依据支撑；
4、负责公司各岗位绩效指标库的建立、调整和完善；
5、公司各部门年度绩效考核工作的组织实施及结果运用；
6、能独立开展绩效面谈沟通与辅导，绩效反馈等工作，针对相关问题提供合理化改进建 议并跟踪解决；
7、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣贯，及时解答并解决员工日常绩效考核方面的 各类相关问题；
8、人力资源 EHR 系统绩效版块的使用及日常维护管理等工作；
9、上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、一年以上相关同岗位工作经验，熟悉绩效管理模块专业知识，熟悉绩效管理流程、 绩效评价工具、方法；
3、精通 EXCEL，具备良好的分析归纳能力，对数据敏感；
4、逻辑思维严谨，良好的团队协作精神，保密意识强；
5、较强的沟通协调能力与独立处理事务的能力。
来源：BOSS直聘
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