岗位职责 ：
（一）人力资源模块
1. 全面负责人力资源规划，公司招聘、培训、员工关系、绩效考核等人力资源全模块工作；
2. 制定并执行招聘计划，优化、拓展招聘渠道，完成中基层岗位的甄选及人才库建设；
3. 组织员工培训及文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力；
4. 完善人事制度流程，确保符合劳动法规及公司政策；
5. 负责员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，协调员工纠纷，管理劳动合同及人事档案。
（二）行政管理模块
1. 统筹公司日常行政事务（办公环境、固定资产、车辆、食堂、宿舍、保洁、安保等）；
2. 控制行政费用预算，优化采购流程，降低运营成本；
3. 组织会议、接待及重要活动，维护对外合作关系；
4. 落实行政管理制度，提升办公效率及员工满意度。