岗位职责：
1．协助人事经理完成人力资源制度的制定、修改与存档；
2．开展人员招聘、面试、选拔、录用工作。负责招聘渠道的建设维护，做好人才储备库的建立；
3．负责考勤管理。整理月度考勤数据并按时提交至财务部核算工资，确保数据信息的准确及时；
4．负责劳动合同的管理。根据《劳动合同法》和公司制度及时组织员工进行劳动合同的签订、续签、终止等，并做好劳动合同台账的整理工作；
5．负责人事档案的管理。按照公司人事制度，收集审核员工入职资料并及时办理入职手续；及时更新员工花名册及劳动合同台账，确保相关信息准确有效；负责月度人事报表的统计和报送工作；
6．负责公司考核分数的统计。按照公司制度及各部门管理，进行员工日常考核的配合及统计工作，做好记录并保证数据的准确性；
7．负责开展员工关怀活动。日常员工福利、节假日福利活动的开展；
负责组织团建及各类企业文化活动。根据公司要求进行年度团建活动的策划、组织和全流程安排统筹工作。
任职资格：
1.学历本科及以上，人力资源管理专业优先
2.2年以上房地产行业人力资源管理经验，至少熟悉2-3个模块，主观能动性强
3.了解国家相关法律法规，了解《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等
4.熟练使用办公软件及相关人事软件
5.优秀的沟通表达能力和随机应变能力，具备较强的保密意识和良好的职业道德
6.工作仔细认真，谨慎细心，责任心和原则性强
7.性格开朗，外向，亲和力强