岗位职责：
1.薪酬核算与发放： 准确、准时地计算和发放公司全体员工（包括正式员工、实习生、劳务派遣等）的月度薪资、奖金、津贴、补贴等。
2. 社保、公积金与福利管理：负责员工社会保险和住房公积金的申报、缴纳、基数调整、转移、封存、启封等操作。 解答员工关于社保、公积金及各项福利的疑问。
3. 薪酬数据管理：分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
4. 薪酬数据管理与系统维护：维护和更新员工薪酬主数据。
5.报表统计与分析：按时编制各类薪酬报表如月度薪资报表、社保公积金缴纳明细表、人工成本分析表、个税申报表等。
6.沟通协调：与人力资源部其他模块（招聘、员工关系、绩效、培训）紧密协作，确保信息同步.
任职要求：
1. 拥有本科以上学历；
2. 至少三年相关经验；
3. 具备良好的沟通、协调和管理能力。
4.高度责任心与保密意识：处理高度敏感的员工薪资信息，必须严谨细致，严守保密原则。
5.熟练操作能力：精通Excel，常用函数如VLOOKUP, SUMIF。
6.沟通能力：清晰有效地与员工、同事及外部机构沟通。
7.解决问题能力： 能独立处理薪酬核算中的复杂情况和异常问题。
8.时间管理能力： 能在规定的时间节点内高效完成大量重复性工作（尤其是发薪日前）。
9.准确性： 对数字敏感，计算精确，避免差错。