岗位职责
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块
3、主导公司招聘工作，建立高效招聘渠道，满足各部门人才需求
4、设计并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质
5、建立科学的绩效管理体系，组织实施绩效考核，促进员工绩效提升
6、制定合理的薪酬福利政策，确保具有市场竞争力的薪酬体系
7、处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围
8、负责劳动合同管理、社保公积金办理等人事事务工作
9、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
10、完成上级交办的其他人力资源相关工作

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3年以上制造行业人力资源管理工作经验，有电子制造行业经验者优先
3、熟悉人力资源六大模块，能够独立开展各项人力资源工作
4、较强的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂人事问题
5、熟悉劳动法律法规，熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统