人力资源管理-内部赋能方向
一、公司简介
我司扎根西安超十年，专注于人力资源服务外包与劳务派遣，深耕制造业、物流业、餐饮零售等行业，为本地企业提供高效的蓝领人力资源解决方案。现诚邀一位人力资源主管（内部赋能方向）加入，共同推动内部培训与管理体系升级，助力企业人才发展。
二、岗位基本信息
岗位名称：人力资源主管（内部赋能方向）
汇报对象：总经理
工作地点：西安
工作时间：朝九晚六、周末双休、法定节假日休
赋能范围：招聘、销售、运营三大序列
培训规模：5-20人团队
三、岗位概述
通过搭建培训体系，实施赋能项目，开展绩效数据审计，提升员工能力与组织效能，降低流失率，营造学习成长氛围。作为公司内部人才的‘总教练’您将直接参与构建公司未来发展的‘人才引擎’。
四、薪资待遇
综合年薪：7万-10万元
薪资结构：基本底薪+津贴+月绩效+季绩效+提成+奖金+福利收入（详情面议）
激励：招聘推荐奖、课程开发专项奖励
福利：五险一金、10天带薪年假（远超法定）、节日福利、团队活动、定期体检
五、岗位职责
培训体系建设：优化新人入职体系，定期更新课程（图文/音视频等多形式），设计考核机制并反馈效果。
课程开发与赋能：开发针对性课程，运用新技术优化培训方法，助力员工成长与人才梯队建设。
招聘支持：协助简历筛选，初试协调，确保人岗匹配。
绩效审计：独立复核绩效数据，确保公正性，直接向总经理汇报
六、任职要求
学历专业：本科及以上，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先。
经验资质：3年以上培训/教学/员工关系经验，有课程开发案例者佳；持人力资源证书者优先。
专业知识：掌握成人学习理论，课程开发模型（如ADDIE）、培训评估方法等
专业能力：掌握需求分析，课程设计，效果评估方法；熟练使用Office（PPT/Word/Excel），具备平面设计或视频编辑能力更佳
我们寻找这样的您：年龄30-45岁，具备极强的耐心、亲和力与稳定性，真正热爱教育事业，能从‘成就他人’中获得巨大满足感。同时您乐于拥抱变化能积极学习并运用新技术优化工作方法，追求长期稳定的共同成长，渴望长期稳定发展，愿与公司共同成长。
七、职业发展平台
直接汇报总经理参与人才体系构建。
清晰晋升路径（内训师团队负责人/合伙人），提供专项培训基金支持
为什么选择我们？
稳定平台：十年行业积淀，优质客户，业务稳健。
创新支持：鼓励新媒体等创新培训方式，提供资源支持
如果您对人员培训工作充满热情，渴望在一个稳定的平台上通过努力获得快速成长，我们非常欢迎您的加入！