岗位职责：
1、参与制定人力资源规划，为公司人才招聘选拔提供建议和信息支持；
2、进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析和岗位描述，明确各岗位责权利及任职资格要求。
3、建立健全公司招聘制度，负责公司招聘工作；
4、建立培训制度，制定和推行年度培训计划；
5、负责公司绩效考核的推行，不断完善绩效管理体系，完成月度及年度绩效考评工作；
6、制定和完善人事管理制度，负责人员的转正、晋升、离职和劳动关系。
7、负责公司考勤管理；
8、完成领导安排的其他临时工作。
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、有5年以上人力资源主管岗位工作经验，熟悉人力资源各板块业务，有较强的实操经验。
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法，以及地方人事劳动法规；
4、工作认真、负责，有担当和较强的抗压能力。